婚丧假时长规定是?

对于婚丧假的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》及相关的地方性法规中。但值得注意的是，《劳动法》本身并没有明确规定婚丧假的具体天数，而是将这一权利交给了各地方政府来制定更为详细的规定在不同地区工作的员工可能会享有不同长度的婚丧假。通常情况下，大多数地方规定职工本人结婚可享受3天至10天不等的婚假；而对于直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡的情况，则一般给予1天至7天左右的丧假。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位应当依法支付工资：……（三）依法参加社会活动期间；……”

遇到法定假日调休应怎样处理？

法定假日调休涉及到劳动者的休息权与用人单位的经营管理权之间的平衡。根据相关法律法规的规定，当遇到国家规定的法定节假日时，如果因为特殊原因需要调整工作日和休息日安排，则应当遵循一定的原则和程序来保障劳动者的合法权益任何关于调休的决定都必须事先通知员工，并且不能损害到员工的基本权益，比如不得违反最低工资标准、加班费支付等规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

通过上述法律规定可以看出，对于法定假日的调整安排，企业需遵循相应法律法规的要求，在确保员工合法权益不受侵害的前提下合理安排。

关于婚丧假的具体时长，需要结合所在地区的具体政策来确定。建议在实际操作中查阅当地最新发布的相关政策文件或咨询人力资源部门以获取准确信息。